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【大數據分析】激流勇退的馬云,會影響阿里巴巴的未來嗎?
發布時間:2010-01-21 11:20:30

【摘要】民營企業的管理層交接,歷來都是企業生死攸關的大事。9月7日晚間,馬老師的離職消息由外媒搶先爆出,此次離職事件影響力不僅輻射互聯網科技圈,更是成為大眾事件。阿里如何應對此次事件?此次事件帶來哪些影響?慧科訊業全媒體監測平臺帶您回顧此次事件的發展歷程,為您洞察分析阿里此次的應對機制。



這個教師節,“天天夢想當老師”的馬云,終于如愿“轉正”,宣布了自己的離職日程,計劃投身自己熱衷的教育事業。

9月7日晚間,馬老師的離職消息由外媒搶先爆出, 9月8日早上,紐約時報、彭博跟福布斯等媒體紛紛跟進,消息回傳,引發國內媒體圈內部震動,受到“離職說”影響,阿里股價盤后下跌2.32%。

不可否認,“馬云”已經滲透至我們生活的方方面面,此次離職事件影響力不僅輻射互聯網科技圈,更是成為大眾事件。

據慧科訊業全媒體監測平臺數據顯示,關于此次離職事件的熱門報道, 除了傳播源頭新浪微博,搜狐、近日頭條、微信公眾號等綜合類媒體,也對事件持關注態度。


以夢為馬 溫情系交接公關

歷經19年的休戚與共,如今的馬老師,早已不完全屬于他自己。正如他所言“阿里從來不只屬于馬云,但馬云永遠屬于阿里。”他的一舉一動都關系品牌成長,關乎股價趨勢。

因此,這場歷時10年的“離職計劃”,需要一個良好的公關企劃,引導輿情,幫阿里順利挺過過渡期。以夢想為外衣,走溫情路線,顯然是個不錯的選擇。

雖然消息公布當天,阿里股價卸任說影響下跌3.7%,但總體表現平穩,并未出現大幅度頹勢。

據慧科訊業全媒體監測平臺抓取關于“阿里巴巴”的熱門報道關鍵詞顯示,除“馬云”、“張勇”“CEO”等熱點事件詞條外,“合伙人”、“使命”、“團隊”、“人才”“文化”等詞條赫然在列,顯示了阿里獨特的人才團隊建設,對于人員更迭事件的防御能力。


輿論報道整體輿情和緩,并未出現大規模負面情況。這與此次公關動作有著密不可分的關系。

首先,通過國外媒體發布卸任消息,率先試水輿論風向;消息傳回國內,經過2個非工作日的輿論發酵,通過非公開的信息消化,輿論趨向平和;借由教師節的時間節點,順理成章帶出“馬老師的教師夢”,以夢想包裝領導層更迭,推出明確繼任者,將過渡期的輿情動蕩降到最低。

據慧科訊業全媒體監測平臺數據顯示,9月7日周五,“馬云”相關報道已呈現上升趨勢,其后周末兩天,報道量也有明顯上升趨勢,日均傳播聲量保持在9000篇次高位狀態,9月10日,馬云及阿里公布其離職計劃,相關報道量飆升至25625篇次,創歷史新高,事件影響力可見一斑。


為了說走就走 馬老師謀劃已久

民營企業的管理層交接,歷來都是企業生死攸關的大事。離開了喬布斯的蘋果,被指創新力不足,離開了雷軍的小米,離開了李彥宏的百度,也讓人難以想象。但我們卻似乎更容易接受沒有馬云的阿里巴巴。這種輿論導向,源于馬老師的“蓄謀已久”。

1、 合伙人制度

以集體智慧代替個人主義,引入合伙人制度,是馬老師敢于離職的底氣。馬云在公開信中所說:“我們相信只有建立一套制度,形成一套獨特的文化,培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系,才能解開企業傳承發展的難題。為此,這十年來,我們從未停止過努力和實踐”。

阿里巴巴擁有了多元、年輕的管理和人材梯隊。離開了馬老師的掌舵,企業依然可以健康前行。

2、 培養接班人

找到繼任者再離職,這是職場通行規則,馬老師的離職流程也不例外。離職計劃公布前,他已經花費相當長時間,來挖掘和培養自己的繼任者。

對于非行業人士,張勇或許是個陌生的名字。但這位繼任者卻得到了馬老師的高度評價,在公開信中,馬老師高度評價張勇:“在擔任CEO的3年多中,張勇以卓越的商業才華、堅定沉著的領導力、超級計算機一般的邏輯和思考能力,帶領阿里取得了長遠發展?!边B續13個季度實現阿里巴巴業績健康持續增長,已經證明自己是中國最出色的CEO。這位接班人也在積極履職,向股民及董事會證明自己。

馬老師瀟灑的揮一揮衣袖,帶著人人向往的夢想,即將走回三尺講臺。而關于此次交接風波帶給各界的余震,影響力可能要持續一段時間。

慧科訊業作為全媒體大數據智能情報專家,為企業提供各類輿情監控、負面預警、消費者洞察、社交媒體洞察、品牌管理、數字營銷等等產品服務和解決方案,以精準的數據分析助力企業進行品牌宣傳和市場營銷等決策。

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